Berichten getagd ‘Ardis Advocaten’
Ontslagreden ‘reorganisatie’ is een gevaarlijke gok bij het ontslag van een zieke werknemer (Ardis Advocaten)
Auteur: Gert Van Boven Groffen (Ardis Advocaten) Uit een arrest van het arbeidshof te Brussel blijkt immers dat een dergelijke ontslaghandeling discriminerend kan zijn en eveneens kennelijk onredelijk (arrest van 12 april 2021). Waarover gaat het? Een tegelzetter in dienst van een sociale huisvestingsmaatschappij werd ontslagen met uitbetaling van een opzeggingsvergoeding, wanneer hij ongeveer een…
Lees meerVerander niet zomaar de functie van een werknemer die terugkeert uit langdurige ziekte! (Ardis Advocaten)
Auteur: Gert Van Boven (Ardis Advocaten) Het probleem is gekend: Een werknemer keert na een lange ziekteperiode terug naar de onderneming. Ondertussen is de wereld niet blijven stilstaan. De werkgever heeft andere regelingen getroffen om de leemte, veroorzaakt door het uitvallen van de zieke werknemer, in te vullen. Maar de teruggkeerde werknemer wil zijn functie…
Lees meerAl een nieuwe job? Toch recht op sollicitatieverlof (Ardis Advocaten)
Auteur: Iris Walraven (Ardis Advocaten) Het recht op sollicitatieverlof Artikel 41 van de Arbeidsovereenkomstenwet geeft de werknemer het recht om met behoud van loon maximaal 1 dag per week afwezig te zijn van het werk om een nieuwe job te zoeken. Dat geldt wanneer de werknemer ontslagen werd met een opzegtermijn dan wel zelf ontslag…
Lees meerEen emotionele opdoffer kan een arbeidsongeval zijn (Ardis Advocaten)
Auteur: Gert Van Boven (Ardis Advocaten) Arbh. Brussel, 21 mei 2021, AR 2019/AB/322 De Arbeidsongevallenwet definieert een abeidsongeval als elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt. Een arbeidsongeval veronderstelt bijgevolg een plotselinge gebeurtenis, één of meerdere uitwendige oorzaken, het bestaan…
Lees meerDe Belgische anti-discriminatie wetgeving: nu ook een triple threat! (Ardis Advocaten)
Auteur: Iris Walraven (Ardis Advocaten) Publicatiedatum: 18/11/2020 Een dove, zwangere sollicitante wordt recent door de Arbeidsrechtbank te Antwerpen 18 maanden schadevergoeding toegekend, omdat zij gediscrimineerd werd bij haar afwijzing voor een positie bij een farmabedrijf. Dit vonnis werd uitgebreid in de pers besproken. Navolgend lichten wij enkele aspecten ervan toe. Feiten Mevrouw F.L. heeft een…
Lees meerDaten op het werk. McDo of McDon’t? (Ardis Advocaten)
Auteurs: Iris Walraven en Gert Van Boven (Ardis Advocaten) Publicatiedatum: 17/11/2019 Actua McDonalds CEO Stephen Easterbrook werd recent ontslagen omdat hij een relatie met een werkneemster had. McDonalds heeft een policy die voorschrijft dat werknemers die direct of indirect aan elkaar rapporteren op het werk geen romantische of seksuele relatie kunnen hebben. Wetgevend kader Ongewenst…
Lees meerDe concurrentie aan de haal met mijn werknemer, now what? (Ardis Advocaten)
Auteurs: Gert Van Boven en Shauni De Coorde (Ardis Advocaten) Publicatiedatum: 18/09/2019 Dominique Leroy stapt deze week dan toch op als CEO van Proximus, nadat KPN haar eerder wegkaapte. Op een dag vind je … juist. Bekwame werknemers zijn gegeerd op de arbeidsmarkt en uiteraard door concurrenten. Een CEO kent de onderneming door en door.…
Lees meerVerslagen door ‘doxxing’, ontslagen door werkgever (Ardis Advocaten)
Auteurs: Gert Van Boven en Shauni De Coorde (Ardis Advocaten) Publicatiedatum: 03/09/2019 De term ‘doxxing’ is niet meer weg te denken uit de media. Niet alleen politieke figuren krijgen het hard te verduren, klaarblijkelijk ook jonge festivalgangers. Slachtoffers van doxxing ontvangen bedreigingen of ontvangen dagelijks vele berichten met verwensingen, al dan niet online. Maar kan doxxing ook…
Lees meer