Hebben werknemers het recht om hun niet-opgenomen jaarlijkse vakantie met behoud van loon te laten uitbetalen? Arrest van het Hof van Justitie (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Wat waren de feiten? Hebben werknemers het recht om hun niet-opgenomen jaarlijkse vakantie met behoud van loon te laten uitbetalen? Kunnen zij met andere woorden besluiten om geen gebruik te maken van hun recht op een werkonderbreking en in plaats daarvan kiezen voor de geldelijke tegenwaarde aan het einde van hun…

Lees meer

Hof van Cassatie bevestigt dat wachtdienst met sterke restricties voor de werknemer arbeidstijd vormt (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Het Hof van Cassatie bevestigt in een arrest van 13 november 2023 dat een wachtdienst waarbij de werknemers voortdurend beschikbaar moeten zijn en onderworpen zijn aan zware verplichtingen, arbeidstijd is en dus verloond moet worden. Deze verloning kan wel verschillen van het loon voor werkelijke prestaties. Wachtdienst beschouwd als arbeidstijd In…

Lees meer

Inbreuk op arbeids- en rusttijden (tachograaf): welk gerecht is bevoegd in hoger beroep? Cassatie-arrest van 24 oktober 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) De reden voor Cassatie Een bestuurder als beklaagde en een onderneming als burgerrechtelijk aansprakelijke partij zijn onder meer gedagvaard voor het feit omschreven onder de telastlegging E, namelijk een inbreuk op artikel 34.1, eerste lid, Verordening (EU) nr. 165/2014 van het Europees Parlement en van de Raad van 4 februari 2014…

Lees meer

Arbeidstijd zonder arbeid (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Dat arbeid en arbeidstijd verschillende zaken zijn, blijkt duidelijk uit de definitie van arbeidstijd in de Arbeidswet, waarnaar het Hof van Cassatie in het hieronder nader aangewezen arrest verwijst: van arbeidstijd is sprake wanneer de werknemer ter beschikking staat van de werkgever, ook al verricht hij geen arbeid. Op grond…

Lees meer

Recht op rust vóór vakantie (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) Dagelijkse en wekelijkse rusttijd De Arbeidstijdrichtlijn 2003/88 onderscheidt, naast de pauzes en de jaarlijkse vakantie, de dagelijkse en de wekelijkse rusttijd. Naar Belgisch recht bestaat de dagelijkse rusttijd uit minstens 11 opeenvolgende uren rust waarop de werknemers recht hebben in elk tijdvak van 24 uren tussen de beëindiging en de…

Lees meer

Verplichte aanwezigheidsregistratie voor onderhouds- en reinigingswerken vanaf uiterlijk 1/1/2024 (Commit Law)

Auteur: Joris De Keersmaeker (Commit Law) De Belgische wetgeving voorziet momenteel niet in een algemene verplichting voor de werkgever om over een tijdsregistratiesysteem te beschikken. Momenteel voorzien een aantal specifieke wettelijke bepalingen wel in het bijhouden van systemen van tijdsregistratie of tijdsopvolging (bv. bij deeltijdse tewerkstelling). De programmawet van 26 december 2022 voegt een nieuwe…

Lees meer

Werkweek van 4 dagen binnenkort mogelijk (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Ann Taghon (Bellaw/SoConsult) De wet houdende diverse arbeidsbepalingen is eind september aangenomen door de Kamer. De publicatie in het Belgisch Staatsblad van die wet die de uitvoering is van de “arbeidsdeal”, wordt binnenkort verwacht. Door de nieuwe wet wordt o.a. de mogelijkheid ingesteld voor een werknemer om zijn prestaties te verrichten over 4 dagen…

Lees meer

Overuren en bewijslast – stand van zaken (Mploy)

Auteur: Merel Van de Voorde (Mploy) Een werknemer voert aan dat hij overuren gepresteerd heeft, maar dat hij hiervoor niet werd vergoed. De werkgever ontkent dat de werknemer extra uren gemaakt heeft. Wie moet in die situatie het bewijs leveren? Het Hof van Justitie wees in een arrest van 19 mei 2019 op de noodzaak…

Lees meer