Mag de rechter een concurrentiebeding matigen indien dit niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden? (Commit Law)

Auteur: Stefanie De Cleen (Commit Law) Concurrentiebeding? Om te voorkomen dat kennis die werd opgedaan tijdens de tewerkstelling zou worden aangewend voor zichzelf of voor een concurrerende onderneming, wordt al eens een concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding moet evenwel voldoen aan bepaalde voorwaarden om geldig te zijn. Gevolgen van de niet naleving van de…

Lees meer

Sinds 1 april 2024: geen outplacementaanbod, wel verplichte kennisgeving en 1.800 EUR aan TNW-fonds voor werkgever die zich beroept op medische overmacht (Lydian)

Auteur: Eveline Ankaert en Mira Giagnacovo (Lydian) Wat? Een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een werknemer wenst te beëindigen wegens medische overmacht (dus zonder opzeggingstermijn of de betaling van een opzeggingsvergoeding), moet daarvoor sinds 28 november 2022 een nieuwe procedure volgen, die volledig is losgekoppeld van het re-integratietraject (zie Nieuwe regels arbeidsongeschiktheid | Lydian). Sinds 1 april 2024…

Lees meer

Sekswerkers kunnen binnenkort worden tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Op 25 maart 2024 werd het Wetsontwerp houdende bepalingen betreffende sekswerk onder arbeidsovereenkomst rondgedeeld in de Kamer van Volksvertegenwoordigers. De wetgever heeft ervoor gekozen om te opteren voor een op zichzelf staande wet. Dit wordt gerechtvaardigd door het feit dat het de bedoeling is een volwaardig wettelijk kader te creëren om…

Lees meer

Nieuwe verplichting bij einde arbeidsovereenkomst: teruggave van gsm-nummer aan werknemer (Lydian)

Auteurs: Isabel Plets en Lennart Hoflack (Lydian) Op 14 december 2023 keurde de Kamer het wetsvoorstel teneinde het gebruiksrecht van gsm-nummers van werknemers te garanderen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst goed. Dit voorstel komt tegemoet aan het probleem dat een werknemer heeft wanneer hij het gebruiksrecht van zijn private gsm-nummer overdraagt aan de werkgever, die de…

Lees meer

Het verschil tussen in dienst zijn en werken (Bellaw/SoConsult)

Auteur: Willy van Eeckhoutte (Bellaw/SoConsult) In dienst zijn, tewerkgesteld worden, werken In dienst zijn betekent dat een dienstbetrekking bestaat Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst ingaat op 1 januari, is met ingang van die dag al in dienst. Dat hij op de wettelijke feestdag geen arbeidsprestaties verricht, doet daaraan geen afbreuk. Tewerkstelling betekent iemand daadwerkelijk arbeid doen…

Lees meer

De impact van de nieuwe regels inzake opeenvolgende arbeidsovereenkomsten en vervangingsovereenkomsten (Grant Thornton)

Auteur: Cindy Nys (Grant Thornton) Sinds 8 mei zijn de nieuwe regels voor de maximale opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd/welomschreven werk en vervangingsovereenkomsten in werking getreden. In de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten werd een nieuw artikel ingevoegd[1].  Het eerste lid van dit artikel bepaalt dat[2] de totale duur van de opeenvolging van één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven…

Lees meer

Wist je dat je je opdracht als bestuurder niet kan uitoefenen onder een arbeidsovereenkomst? (Grant Thornton)

Auteurs: Ellen Van Ingelgem en Rani Ingang (Grant Thornton) Het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) bepaalt uitdrukkelijk dat bestuurders in deze hoedanigheid niet met een arbeidsovereenkomst verbonden kunnen zijn met de vennootschap. Dit wil echter niet zeggen dat een bestuurder nooit een arbeidsovereenkomst kan sluiten met de vennootschap waar hij bestuurder is. De wet verbiedt…

Lees meer

Nieuwe regels inzake de (afwisselende) opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels Op 16 maart 2023 heeft de Kamer van Volksvertegenwoordigers het wetsontwerp “tot wijziging van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten” gestemd. Het is de bedoeling van de wetgever om het…

Lees meer

Hoe een contract van bepaalde duur niet meer van bepaalde duur is (Mploy)

Auteur: Dirk Heylen (Mploy) Een arbeidsovereenkomst kan voor een bepaalde tijd worden gesloten. Dat schrijven is een open deur intrappen. De arbeidsovereenkomstenwet bepaalt wat de gevolgen zijn als er verschillende opeenvolgende arbeidsovereenkomsten worden gesloten of als de samenwerking voortloopt na afloop van de overeengekomen termijn. Maar de essentie is steeds geweest dat de overeenkomst voor…

Lees meer