Morbide obesitas is niet per se een handicap (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Arbeidshof Antwerpen 6 juni 2023, www.unia.be K.H. werkte vanaf 26 maart 2018 als arbeider-chauffeur bij de vuilnisophaling. Hij diende met een vrachtwagen afval­containers op te halen. Daarvoor moest hij geregeld uit de vrachtwagen komen. Hij had een aantal gezondheidsproblemen, waaronder morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. De man was frequent voor kortere…

Lees meer

Discriminatie is geen statistiek (Younity)

Auteur: Alexandre Mignon (Younity) In een arrest van 12 oktober 2022 herhaalde het Arbeidshof van Antwerpen dat niet zomaar elke statistiek kan gebruikt worden om het bestaan van indirecte discriminatie aan te tonen. Deze zaak betrof mevrouw S, die sinds 2010 werkzaam was bij een NV. Op 1 augustus 2018 ging mevrouw S met zwangerschapsverlof,…

Lees meer

Werkhervattingspremie van 1.000 euro kan nu worden aangevraagd (Bellaw / SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (Bellaw/SoConsult) Een werkhervattingspremie van 1.000 euro kan worden aangevraagd door de werkgever die een als invalide erkende werknemer of zelfstandige in dienst neemt of laat hervatten in het kader van een progressieve werkhervatting. De programmawet van eind vorig jaar heeft de wettelijke basis voor die premie ingeschreven in de wetgeving m.b.t.…

Lees meer

Arbeidsongeschikt (ziekte of ongeval) tijdens de jaarlijkse vakantie. Wetsontwerp aangenomen op 13 juli 2023 (LegalNews)

Auteur: Marc Vandecasteele (LegalNews) Wanneer de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn jaarlijkse vakantie, zullen de ziektedagen niet (langer) worden aangerekend op de jaarlijkse vakantie. Met deze arbeidsrechtelijke omkadering wordt gevolg gegeven aan de vraag van de Nationale Arbeidsraad in zijn advies nr. 2.268 van 21 december 2021. De Belgische reglementering inzake jaarlijkse vakantie, moest immers…

Lees meer

Telefonische opvraging door werkgever van informatie omtrent gezondheidstoestand bij huisarts van werknemer. GBA 70/2023 van 7 juni 2023 (Lydian)

Auteur: Isabel Plets (Lydian) GBA 70/2023 van 7 juni 2023: het louter telefonisch opvragen door de werkgever van informatie omtrent de evolutie van de gezondheidstoestand van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer bij diens huisarts na een bezoek van de controlearts die een verlenging nodig achtte voor een periode van 6 maanden, is geen verwerking van persoonsgegevens.…

Lees meer

Wat met vrijwillig deeltijds loon bij arbeidsongevallen? (Belexa Advocaten)

Auteur: An Deprez (Belexa Advocaten) Op het ogenblik van een arbeidsongeval is het slachtoffer in kwestie voor één vijfde in ouderschapsverlof, waardoor de vraag rijst welk loon er in aanmerking moet worden genomen om de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid te vergoeden? Moet de arbeidsongevallenverzekeraar bij de vergoeding van de arbeidsongeschiktheid rekening houden met het voltijdse,…

Lees meer

Blijvende overmacht door arbeidsongeschiktheid: nieuwe regeling (Mploy)

Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy) Wet 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid (BS 18 november 2022) De beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van blijvende overmacht door de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is volledig apart geregeld in het nieuwe artikel 34 Arbeidsovereenkomstenwet, ingevoerd door de wet van 30 oktober 2022. 1. Wachttijd. Om te beginnen…

Lees meer

Nieuwe regels arbeidsongeschiktheid (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens en Alexander Vandenbergen (Lydian) Vandaag (18 november 2022) werd de wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De wet bevat de nieuwe regeling inzake medische overmacht, maar schaft onder bepaalde omstandigheden ook het ziektebriefje af en wijzigt de regeling met betrekking tot het gewaarborgd loon voor werknemers bij gedeeltelijke werkhervatting.…

Lees meer

Wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid in het Staatsblad van 18 november 2022 (LegalNews)

Auteur: LegalNews Op 14 september 2022 werd door de regering het Wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid ingediend bij de Kamer van Volksvertegenwoordigers en op 18 november 2022 verscheen de wet van 30 oktober 2022 reeds in het Staatsblad. De wet bevat een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens…

Lees meer

Update arbeidsreglement en template arbeidsovereenkomst vereist (Lydian)

Auteurs: Jan Hofkens en Alexander Vandenbergen (Lydian) Als gevolg van recente wetgeving, zoals de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, de Arbeidsdeal en het in het parlement aangenomen wetsontwerp houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid, moet het arbeidsreglement worden geactualiseerd. Daarnaast raden wij aan om ook de template arbeidsovereenkomst te reviewen. ARBEIDSREGLEMENT Alle werkgevers moeten een aantal nieuwe vermeldingen…

Lees meer