HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op dinsdag 23 april 2024
Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Wat moet de werknemer terugbetalen als de werkgever te veel heeft gestort? (Stappers Advocaten)
Auteur: Pierrick De Deken (Stappers Advocaten)
Publicatiedatum: 19/11/2019
Af en toe ontvangt een werknemer meer loon dan waar hij of zij recht op heeft. Dit kan een eenvoudige vergissing zijn, maar kan betwisting opleveren als men het nadien wil rechtzetten.
Indien de werkgever te veel of ten onrechte loon betaalde, is er sprake van een onverschuldigde betaling. Welk bedrag kan de werkgever terugvorderen van de betrokken werknemer: het bruto- of nettobedrag?
Met een arrest van 16 september 2019 deed het Hof van Cassatie uitspraak over deze kwestie.
Het Hof van Cassatie verwijst naar de toepasselijke fiscale en sociaalzekerheidsrechtelijke wetsbepalingen. Het Hof verwijst o.m. naar artikel 26 van de RSZ-wet, nl. de werkgever kan het bedrag van de RSZ-bijdrage van de werknemer die hij niet tijdig heeft ingehouden, niet op de werknemer verhalen.
Het Hof van Cassatie beslist als volgt:
- De werknemer moet het te veel ontvangen nettoloon terugbetalen;
- Ook de ingehouden bedrijfsvoorheffing moet de werknemer terugbetalen aan de werkgever, aangezien het een voorschot is op zijn of haar belastingen;
- De ingehouden werknemersbijdragen van 13,07% moet de werknemer niet terugbetalen. Deze bijdragen moet de werkgever dan maar zelf terugvorderen van de RSZ.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid