HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op dinsdag 23 april 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Vermijd deze sociaalrechtelijke valkuilen bij het uitvoeren van projecten in Frankrijk (Vandelanotte)
Auteur: Hannelore Durieu en Lieven Goossens (Vandelanotte)
Publicatiedatum: 10/09/2020
Belgische of Nederlandse ondernemingen die tijdelijk een project uitvoeren op Frans grondgebied, moeten naar aanleiding van de wet-Macron een aantal verplichte sociaalrechtelijke maatregelen naleven. De maatregelen, die sociale dumping moeten tegengaan, vormen voor veel ondernemers een uitdaging. Het is dan ook belangrijk om uw projecten in Frankrijk vooraf goed voor te bereiden. Met welke sociaalrechtelijke valkuilen moet u rekening houden?
Meld u aan via SIPSI
Buitenlandse ondernemingen die tijdelijk hun personeel in Frankrijk inzetten via detachering, moeten dat op voorhand melden via het platform SIPSI.
Duid een sociale vertegenwoordiger aan
Bij de aanmelding via SIPSI moet u ook verplicht een sociale vertegenwoordiger aanstellen. Tijdens de uitvoering van het project is deze persoon het aanspreekpunt voor de Franse sociale inspectie. In zijn rol moet hij alle verplichte documentatie bijhouden en kunnen aanbieden wanneer de Franse sociale inspectie hierom vraagt. Tot de verplichte documentatie behoren alle sociale documenten die aantonen dat de onderneming voldoet aan haar verplichtingen in Frankrijk, denk maar aan arbeidsovereenkomsten of A1-formulieren. Deze documenten moeten dus opgemaakt zijn voor de start van het project. De sociale vertegenwoordiger kan de zaakvoerder of een gedetacheerde werknemer van de onderneming zijn, maar kan ook een derde persoon zijn die hiervoor werd aangesteld door de onderneming.
Vermijd sancties
Wie zich niet aan de verplichtingen houdt, kan door de Franse sociale inspectie onderworpen worden aan ernstige sancties. Die kunnen bestaan uit boetes van 4.000 euro per gedetacheerde werknemer tot 8.000 euro in het geval van een recidive met een maximum van 500.000 euro. Bovendien kan de overtreder een verbod van een maand krijgen om nog in Frankrijk actief te zijn.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid