Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024


Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024


HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024


Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024


Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024

Uitstel van betaling RSZ-bijdragen voor werkgevers getroffen door de coronamaatregelen (SoConsult)

Auteur: Ester Van Oostveldt (SoConsult)

Publicatiedatum: mei 2020

Om werkgevers te helpen het hoofd te bieden aan de economische gevolgen van de coronamaatregelen, is een koninklijk besluit uitgevaardigd dat, onder bepaalde voorwaarden, tot 15 december 2020, uitstel van betaling verleent voor bedragen verschuldigd aan de RSZ. Het koninklijk besluit voorziet ook in ‘bijzondere’ minnelijke afbetalingsmodaliteiten voor bepaalde werkgevers.

Hoewel het koninklijk besluit pas op 12 mei 2020 werd gepubliceerd, heeft het uitwerking met ingang van 20 maart 2020.

Opgelet! Het koninklijk besluit verleent enkel uitstel van betaling van bijdragen. De verplichting om de driemaandelijkse RSZ-aangifte (DmfA) binnen de gestelde termijnen in te dienen, blijft van toepassing.

1. Welke werkgevers komen in aanmerking voor het uitstel van betaling?

Het koninklijk besluit onderscheidt vijf groepen van werkgevers:

Groep 1: omvat de werkgevers uit de horecasector en uit de culturele, festieve, recreatieve en sportieve sector, die door de coronamaatregelen verplicht moesten sluiten.

Groep 2: omvat de handelszaken en winkels die door de coronamaatregelen verplicht moesten sluiten.

Groep 3: omvat werkgevers, niet essentiële bedrijven, die moesten sluiten omdat zij in de onmogelijkheid waren de regels inzake social distancing en de sanitaire maatregelen te garanderen.

Groep 4: omvat de werkgevers die zelf beslist hebben om volledig te sluiten omwille van andere redenen dan het niet kunnen naleven van de sanitaire maatregelen, zoals bijvoorbeeld de sluiting van hun leveranciers of klanten of omdat een groot deel van het personeel op ziekteverlof is.

Groep 5: omvat de werkgevers die niet getroffen zijn door een verplichte sluiting maar die niettemin hun economische activiteit voor het tweede kwartaal 2020 sterk verminderd zien.

2. Uitstel van betaling: voorwaarden, tot wanneer en voor welke bijdragen?

Het koninklijk besluit verleent een uitstel van betaling tot 15 december 2020.

De voorwaarden waaronder uitstel van betaling kan verleend worden en de bijdragen die door het uitstel beoogd worden, verschillen al naargelang de groep waartoe de werkgever behoort. Hieronder een beknopt schematisch overzicht. Voor een uitgebreidere uiteenzetting van de te vervullen formaliteiten en voorwaarden, verwijzen wij u naar de website van de RSZ.

Beoogde werkgevers

Te vervullen formaliteiten Beoogde bijdragen

Groep 1 en 2

automatisch uitstel van betaling

bijdragen die vanaf 20 maart 2020 vervallen zijn en slaan op prestaties van voor het 3de kwartaal 2020

Groep 3 en 4

verklaring op eer via elektronisch formulier RSZ

(de RSZ zal de elementen in de verklaringen op eer achteraf controleren)

Groep 5 verklaring op eer via elektronisch formulier RSZ waarin wordt verklaard dat coronacrisis zal leiden tot:

  • vermindering met ten minste 65 %,
  • van de omzet en/of de aan de RSZ aangegeven loonmassa van 2de kwartaal 2020,
  • ten opzichte van de omzet/aangegeven loonmassa van 2de kwartaal 2019 of 1ste kwartaal 2020.

(de RSZ zal de elementen in de verklaringen op eer achteraf controleren)

  • het saldo van de bijdragen die voor het 1ste kwartaal 2020 verschuldigd zijn
  • het debetbericht jaarlijkse vakantie
  • de voorschotten voor het 2de kwartaal 2020
  • het saldo van de bijdragen die voor het 2de kwartaal 2020 verschuldigd zijn
  • de nog te vervallen rechtzettingen van bijdragen
  • de nog te vervallen maandelijkse afbetalingen van de lopende afbetalingsplannen
3. ‘Bijzondere’ minnelijke afbetalingstermijnen

Naast het uitstel van betaling van bijdragen voorziet het koninklijk besluit ook in de mogelijkheid voor bepaalde werkgevers om aan de RSZ ‘bijzondere’ minnelijke afbetalingstermijnen te vragen.

In tegenstelling tot de ‘klassieke’ afbetalingsplannen (zie Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2019-2020nr. 611 – 614), worden voor deze ‘bijzondere’ afbetalingsplannen in beginsel geen bijdrageopslagen, forfaitaire vergoedingen en/of verwijlinteresten aangerekend.

De bijzondere minnelijke afbetalingstermijnen kunnen, voor iedere gerechtelijke vervolging, gevraagd worden voor de bijdragen voor het 1ste en 2de kwartaal 2020 en voor de bijdragen jaarlijkse vakantie voor het vakantiedienstjaar 2019.

De bijzondere minnelijke afbetalingstermijnen kunnen gevraagd worden door:

  • de werkgevers die behoren tot groep 5 en die ernstige economische moeilijkheden ondervinden ingevolge de coronacrisis maar wiens omzetverlies of daling van de loonmassa kleiner is dan 65 % (en die dus niet in aanmerking komen voor het uitstel van betaling van bijdragen);
  • (vanaf 16 december 2020) voor de werkgevers die een uitstel van betaling hebben bekomen en die omwille van de coronacrisis niet in staat zijn om de betreffende bijdragen geheel of gedeeltelijk te betalen uiterlijk op 15 december 2020.

Lees hier het originele artikel

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid