Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?
Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)
Webinar op dinsdag 23 april 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
Overeenkomst m.b.t. opzegtermijn : fout advies sociaal secretariaat krijgt prijskaartje (LegalNews.be)
Auteur: LegalNews.be
Publicatiedatum: 03/09/2018
Het arrest van het arbeidshof te Brussel van 10 april 2018 betrof de overeenkomst m.b.t. de na te leven opzegtermijn, die nog niet mag gesloten worden op het ogenblik waarop de intentie tot ontslag aan de bediende wordt meegedeeld. Dit geldt evenzeer t.a.v. een bediende die brugpensioen wenst en die tijdens het voorafgaand gesprek, bepaalde intenties heeft geuit.
In dit geval had het sociaal secretariaat geadviseerd dat de overeenkomst betreffende de opzegtermijn kan gesloten worden bij het aan het ontslag voorafgaand gesprek en dat enkel bij het ontbreken van een akkoord tijdens dit overleg nog een overeenkomst moest worden gemaakt.
Fout zegt het arbeidshof en dus is het sociaal secretariaat verantwoordelijk voor deze foute adviesverlening en dient ze de werkgever hiervoor te vrijwaren.
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid
