>>>Ontslag 2.0 (Claeys & Engels)

Ontslag 2.0 (Claeys & Engels)

Auteur: Claeys & Engels

Publicatiedatum: 02/05/2018

In 2014 werd het Belgisch ontslagrecht op enkele vlakken grondig hertekend.

Recent heeft de regering verder gesleuteld aan enkele bepalingen. We brengen voor u graag het ontslagrecht opnieuw in kaart met deze Ontslag 2.0 newsletter. Naar aanleiding van deze veranderingen hebben we ook onze website www.opzegging.be vernieuwd en een korte interactieve video gemaakt die de basisprincipes rond ontslag visueel ondersteunt.

In het zogenaamde “zomerakkoord” van 26 juli 2017 had de federale regering een pakket aan sociaaleconomische hervormingen aangekondigd. Eén van deze vele hervormingsmaatregelen verwees naar de zogenaamde “herinvoering van een proefperiode”. In feite gaat het niet om de herinvoering van een echte proefperiode, maar wel om een algemene bijsturing van de wettelijke opzeggingstermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. Deze nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing met ingang van 1 mei 2018.

We bespreken ook de zogenaamde “activeringsbijdrage”.

De informatie in deze newsletter geeft de stand van zaken op 2 mei 2018.

Wij wensen u veel lees- en kijkplezier!

Lees hier de integrale newsletter

2018-05-03T14:33:21+00:00 3 mei 2018|Categories: Ondernemingsrecht - Sociaal recht|