Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer
Mr. Chris Persyn (Cautius)
Webinar op donderdag 4 juli 2024
Vakantiedagen en het arbeidsrecht
Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)
Webinar op dinsdag 11 juni 2024
Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen
Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)
Webinar op donderdag 25 april 2024
HR-aspecten bij M&A transacties
Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)
Webinar op donderdag 16 mei 2024
Ontslag 2.0 (Claeys & Engels)
Auteur: Claeys & Engels
Publicatiedatum: 02/05/2018
In 2014 werd het Belgisch ontslagrecht op enkele vlakken grondig hertekend.
Recent heeft de regering verder gesleuteld aan enkele bepalingen. We brengen voor u graag het ontslagrecht opnieuw in kaart met deze Ontslag 2.0 newsletter. Naar aanleiding van deze veranderingen hebben we ook onze website www.opzegging.be vernieuwd en een korte interactieve video gemaakt die de basisprincipes rond ontslag visueel ondersteunt.
In het zogenaamde “zomerakkoord” van 26 juli 2017 had de federale regering een pakket aan sociaaleconomische hervormingen aangekondigd. Eén van deze vele hervormingsmaatregelen verwees naar de zogenaamde “herinvoering van een proefperiode”. In feite gaat het niet om de herinvoering van een echte proefperiode, maar wel om een algemene bijsturing van de wettelijke opzeggingstermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. Deze nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing met ingang van 1 mei 2018.
We bespreken ook de zogenaamde “activeringsbijdrage”.
De informatie in deze newsletter geeft de stand van zaken op 2 mei 2018.
Wij wensen u veel lees- en kijkplezier!
» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid