Tewerkstelling van buitenlandse werknemers:
nakende ingrijpende wijzigingen

Mr. Sophie Maes en mr. Simon Albers (Claeys & Engels)

Webinar op donderdag 25 april 2024


Vakantiedagen en het arbeidsrecht

Mr. Kato Aerts en mr. Sarah Witvrouw (Lydian)

Webinar op dinsdag 11 juni 2024


HR-aspecten bij M&A transacties

Mr. Nele Van Kerrebroeck (Linklaters)

Webinar op donderdag 16 mei 2024


Het nieuwe Boek 6:
de impact op de werkvloer

Mr. Chris Persyn (Cautius)

Webinar op donderdag 4 juli 2024


Intellectuele eigendomsrechten in de onderneming:
wie is eigenaar van door werknemers en dienstverleners ontwikkelde creaties?

Dr. Nele Somers (ARTES) en mr. Veerle Scheys (Mploy)

Webinar op dinsdag 23 april 2024

Mijn werknemer moet in quarantaine, wat nu? (Vandelanotte)

Auteurs: Alexia De Poorter en Ellen Verstraete (Vandelanotte)

Publicatiedatum: 17/07/2020

Eindelijk, het zomerverlof is aangebroken! En hoewel dat er voor heel wat Belgen dit jaar eentje in eigen land zal worden, kiezen net zoveel Belgen toch nog steeds voor een vakantie in het buitenland. Voor u als werkgever niet altijd evident, want de kans bestaat dat een aantal onder hen bij hun terugkeer noodgedwongen in quarantaine moeten. Maar wat gebeurt er dan met de arbeidsovereenkomst? Wij zochten het voor u uit.

Werkloosheidsuitkering of loon?

Let op: de tijdelijke werkloosheid geldt enkel voor de termijn vermeld op het quarantainegetuigschrift. Wanneer er geen einddatum wordt voorzien, dan kan de RVA slechts voor een periode van maximum 14 dagen een werkloosheidsuitkering betalen.

Wat als uw werknemer ziek wordt?

Lees hier het originele artikel

» Bekijk alle artikels: Arbeid & Sociale zekerheid