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Caméras de surveillance : l’Autorité de Protection des Données se fâche ! (Younity)

Auteur: Nicolas Roland (Younity) Date de publication: 26/08/2020 En date du 9 juillet 2020, la Chambre contentieuse de l’Autorité de Protection des Données (APD) a pris deux mesures fortes : une interdiction de continuer à traiter des images de caméras de surveillance et une amende de 5.000 euros pour avoir gravement

2020-08-29T10:46:52+00:00 29 août, 2020|Categories: Droit au respect de la vie privée|Tags: |

Le licenciement pour motif grave d’un travailleur protégé : l’occasion de rappeler quelques règles en matière de preuve (Younity)

Auteur: Aurore Guérit (Younity) Date de publication: 02/12/2019  Un travailleur, représentant au conseil d’entreprise, employé auprès d’une mutuelle, connait un conflit de voisinage dans son quartier. Suite à une plainte de sa voisine, son employeur constate qu’il a pris l’initiative de consulter le dossier de mutuelle de ladite voisine, dans la

2019-12-21T09:53:57+00:00 11 décembre, 2019|Categories: Droit social|Tags: , , , |

Emporter des objets ou denrées jeté(e)s = motif grave? (Younity)

Auteur: Kevin Della Selva (Younity) Date de publication: 18/11/2019 C’est la question que s’est posée la Cour du travail de Bruxelles dans un arrêt du 15 mars 2018. Les faits concernent un délégué du personnel occupé en qualité de nettoyeur à qui il est reproché de ne pas avoir respecté les

2019-11-23T12:31:35+00:00 23 novembre, 2019|Categories: Droit social|Tags: , |

Secteur du transport. Preuve des prestations de travail en l’absence de feuilles de prestations imposées par le secteur (Younity)

Auteur: Kevin Della Selva (Younity)  Date de publication: 08/11/2019 Dans cette affaire, la Cour du travail de Bruxelles a eu à connaître d’une demande visant le paiement d’arriérés de rémunération formée par un travailleur à charge de son employeur relevant du secteur du transport. La contestation portait sur le nombre d’heures de

2019-11-17T09:55:29+00:00 17 novembre, 2019|Categories: Droit social|Tags: |

Contrats de travail intérimaire journaliers successifs: adaptations applicables dès le 1er octobre 2018 (Younity)

Auteur: Sebastien Roger (Younity) Date de publication: 01/10/2018 Suite à une évaluation du recours aux contrats de travail intérimaire journaliers successifs, les partenaires sociaux ont décidé d’adapter la CCT 108. Pour rappel, les contrats de travail intérimaire journaliers successifs auprès d’un même utilisateur sont autorisés dans la mesure où le besoin

2018-10-04T07:30:07+00:00 4 octobre, 2018|Categories: Droit des affaires Droit social|Tags: , |

Berekeningen van de anciënniteit: ontwikkelingen van het begrip “dezelfde werkgever” (Younity)

Auteur: Aurore Guérit (Younity) Publicatiedatum: 09/08/2017 In een vonnis van 24 januari 2017 heeft de Arbeidsrechtbank Antwerpen (afdeling Mechelen) enkele zaken verduidelijkt omtrent wat onder het begrip dezelfde werkgever moet worden begrepen in het geval van een overname van een bepaalde activiteit. De feiten kunnen samengevat worden als volgt: Mevrouw A trad in dienst

2017-08-10T09:44:52+00:00 10 août, 2017|Categories: Droit social|Tags: , |

Licenciement d’un médecin sans demander l’avis renforcé du Conseil médical – quelles conséquences? (Younity)

Auteur: Sophie Stenuick (Younity) Date de publication: 07/08/2017 La Cour de cassation a rendu un arrêt le 22 juin 2017, suite à un pourvoi interjeté contre un arrêt de la Cour d’appel de Mons. 1.   La décision de la Cour d’appel de Mons contre laquelle un pourvoi est interjeté Une institution hospitalière

2017-08-08T10:27:13+00:00 8 août, 2017|Categories: Droit médical Droit social|Tags: , , |

Poging tot moord – een feit uit het privéleven dat aanleiding geeft tot een dringende reden? (Younity)

Na via de pers te hebben vernomen dat één van zijn medewerkers was aangehouden voor poging tot moord op twee naasten, ging de werkgever over tot het ontslag om dringende reden van de medewerker in kwestie.  Volgens de werkgever heeft de werknemer – door de feiten die zich in de privésfeer afspeelden –

2017-08-15T20:52:13+00:00 7 juin, 2017|Categories: Droit social|Tags: , , , , , |

Hervorming Peeters : de vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid (Younity)

De wet Peeters beoogt de administratieve lasten van de werkgevers te verminderen door onder meer de reglementering betreffende de organisatie van de arbeid en de arbeidsduur te vereenvoudigen en te moderniseren. Volgens de memorie van toelichting diende dit echter wel te gebeuren zonder afbreuk te doen aan de rechten van

2017-06-07T06:41:09+00:00 7 juin, 2017|Categories: Droit social|Tags: , |