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Coronavirus : quelles sont les conséquences pour le travail ? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Tilleman van Hoogenbemt Date de publication: 17/03/2020 Une pandémie telle que le coronavirus (COVID-19) a un impact important sur notre vie professionnelle. C'est pourquoi nous répondons à quelques questions urgentes. Comment combattre le virus au travail ? Que faire si un collègue est contaminé ? Que faire si je

2020-03-19T10:23:08+00:00 19 mars, 2020|Categories: Droit social|Tags: , |

Les pièges de la période de protection occulte (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Date de publication: 12/09/2019 Les travailleurs qui se portent candidats aux élections sociales bénéficient de plein droit d'une protection contre le licenciement, malgré le fait que leur employeur ne soit pas encore au courant de leur candidature. Durant cette période occulte, les délégués du

2019-09-20T13:15:09+00:00 22 septembre, 2019|Categories: Droit social|Tags: , |

L’employeur doit-il motiver le licenciement au travailleur ? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 23/04/2019 Contrairement à ce que beaucoup pensent probablement, il n'existe dans le droit belge du travail aucune obligation légale pour les employeurs de motiver formellement un licenciement. Un travailleur peut parfaitement être licencié oralement ou par écrit avec la ‘simple’ communication qu'il ou elle est

La confidentialité est une obligation pour les travailleurs (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Date de publication: 01/04/2019 Pendant le contrat de travail, un travailleur pourrait avoir connaissance de secrets d'affaires ou de données confidentielles de l'employeur. Un travailleur doit comprendre que - même si le contrat de travail ne dit mot à ce sujet - il repose néanmoins sur

2019-04-14T12:51:56+00:00 14 avril, 2019|Categories: Droit des affaires Droit social|Tags: , |

Payer l’indemnité de rupture directement ou non? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Date de publication: 04/03/2019 Lors du licenciement d'un travailleur, l'employeur peut opter pour un délai de préavis à prester ou pour un licenciement immédiat sans autres prestations. Pendant un délai de préavis, le contrat de travail continue tout simplement de courir et le salaire continue

2019-03-31T10:19:24+00:00 31 mars, 2019|Categories: Droit des affaires Droit social|Tags: , |

Fumer au travail: qu’est-ce qui est autorisé et qu’est-ce qui ne l’est pas? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Date de publication: 19/02/2019 Un fumeur invétéré pourrait être tenté d'allumer tranquillement sa cigarette dans la voiture de société ou dans la cour intérieure des bureaux de l'entreprise. Or, la loi du 22 décembre 2009 sur l'interdiction de fumer a résolument mis fin à cette

2019-03-01T14:04:31+00:00 1 mars, 2019|Categories: Droit des affaires Droit social|Tags: |

Kosten eigen aan de werkgever (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum:16/11/2017 Als een werknemer in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst kosten maakt die eigenlijk door de werkgever hadden moeten gedragen worden, kunnen deze door de werkgever worden terugbetaald zonder dat dit als loon kan beschouwd worden. Indien de werkgever deze werkelijk gemaakte kosten terugbetaalt

2017-12-08T10:11:25+00:00 8 décembre, 2017|Categories: Droit des affaires Droit social|Tags: , |

Geschenken van werkgever belast of niet? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Filip Tilleman (Tilleman van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 05/12/2017 Tegenwoordig wordt elk voordeel genadeloos belast of aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen. Of is er toch nog ruimte voor vrijgevigheid van de werkgever? In principe geldt dat geschenken van werkgevers loon zijn, omdat er een fundamentele link is met de uitvoering van de

2017-12-08T10:06:59+00:00 8 décembre, 2017|Categories: Droit des affaires Droit social|Tags: , |

GDPR: u bent toch ook al met gegevensbescherming bezig? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Luc Goris (Tilleman Van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 31/08/2017 Op 24 mei 2016 is de Europese GDPR Verordening (General Data Protection Regulation) in werking getreden - in het Nederlands AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Deze verordening regelt de verwerking van persoonsgegevens en brengt een aantal wijzigingen mee in de huidige Belgische Privacywet.

Hoe als werkgever een geldige sanctie opleggen? (Tilleman van Hoogenbemt)

Auteur: Karen Dereepere (Tilleman Van Hoogenbemt) Publicatiedatum: 17/01/2017 Soms is er voor een werkgever geen andere uitweg dan een sanctie opleggen. Een werkgever die een werknemer wil sanctioneren, moet daarbij enkele basisregels respecteren. Werkgevers die dat niet doen, riskeren dat hun opgelegde sanctie voor een rechtbank nietig wordt verklaard. Sanctie niet

2017-11-08T12:10:54+00:00 5 septembre, 2017|Categories: Droit des affaires Droit social|Tags: |