Auteur: Claeys & EngelsDate de publication: 29/03/2021 En raison des chiffres de contamination en augmentation et du constat que la majorité des contaminations et des clusters – outre l’enseignement – ont lieu sur le lieu de travail, le Comité de concertation a décidé la semaine dernière de maintenir l’obligation de
Auteurs: Véronique Pertry et Tim Gesquiere (Eubelius) Date de publication: 29/10/2020 En mars 2020, beaucoup d'entreprises ont dû, de manière inattendue, appliquer à grande échelle et pour la première fois le télétravail. Aujourd'hui, le télétravail est la règle pour toutes les entreprises, pour autant que la fonction du travailleur et la continuité
Auteur: Caroline Vanderrest (Younity) Date de publication: 19/10/2020 A l’issue d’un Comité de concertation qui s’est tenu vendredi dernier, 16 octobre, une série de nouvelles mesures plus restrictives ont été annoncées pour faire face à la forte résurgence de la pandémie de COVID-19 en Belgique. Un arrêté ministériel du 18 octobre 2020 portant
Authors: Bart Elias and Pascale Moreau (PwC Legal) Publication date: 22/07/2020 The coronavirus has led governments all over the world to temporarily oblige teleworking whenever and wherever possible. Also in Belgium teleworking became the new normal during this global pandemic. Today, measures to fight the coronavirus are gradually being lifted,
Auteurs: Jan Hofkens, Isabel Plets, Alexander Vandenbergen et Eveline Ankaert (Lydian) Date de publication: 22/01/2019 Le télétravail a du succès : il offre non seulement une réponse au problème de la mobilité, mais également au souhait d’une meilleure combinaison entre vie privée & travail. Malgré la popularité croissante du télétravail aussi bien occasionnel que structurel, la
In de privésector wordt de tewerkstelling van telewerkers die op regelmatige en niet-occasionele wijze georganiseerd is, geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 van de Nationale Arbeidsraad en door de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (waarbij echter de artikelen 119.3 tot 119.12 niet van toepassing zijn). De
De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk voert een reglementair kader in voor occasioneel telewerk in de privésector. In veel ondernemingen in de privésector werd occasioneel telewerk al toegestaan. Toch bestond er, tot 1 februari 2017, geen enkele reglementering voor. Ter herinnering: telewerk dat op regelmatige