>>>Des travailleurs ont leur employeur ‘dans la peau’ (CMS)

Des travailleurs ont leur employeur ‘dans la peau’ (CMS)

Après une société suédoise, c’est au tour d’une société belge d’implanter une puce électronique « RFID » (Radio Frequency Identification) sous la peau des travailleurs qui se sont portés volontaires pour l’expérience.

Cette puce, qui contient les données d’identification des travailleurs concernés, a pour objectif de permettre l’accès aux bâtiments de l’entreprise et aux sessions informatiques des travailleurs. Outre les problématiques éthiques, de sécurité et de santé publique que ce type de technologie soulève, la puce RFID pose de nombreuses questions sur le plan juridique.

À cheval entre les systèmes de géolocalisation, de surveillance des accès et de l’enregistrement du temps de travail, le processus tombera certainement sous le champ d’application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel. Dans ce cadre, la puce RFID devra satisfaire aux principes de loyauté, de licéité, de finalité, de proportionnalité et d’exactitude. Le cas échéant, il incombera également à l’employeur de déclarer le traitement préalablement à la Commission de la protection de la vie privée.

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2017-08-15T20:52:35+00:00 4 mai, 2017|Categories: Droit social|Tags: |